结论：国有企业管理人员6年前因拘役被纪检委处理，是否会被要求退出先前的工资，需结合具体情况判断，但通常情况下，若拘役行为与工资发放无直接关联且未违反当时规定，一般不会被要求退还工资。不过，若存在违法所得或特定情形，则可能面临退还要求。以下为详细分析：

一、拘役与工资发放的基本关系

1. 拘役的法律性质：拘役是刑法中的一种刑罚，属于短期自由刑，通常针对犯罪情节较轻的犯罪分子。它并不直接涉及工资的发放或退还问题。

2. 工资发放的依据：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放通常基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。只要劳动者提供了劳动，且没有违反劳动合同或劳动法的规定，就有权获得相应的工资。

二、纪检委处理与工资退还的可能性

1. 纪检委处理的性质：纪检委对国有企业管理人员的处理，通常基于其违反党纪、政纪或法律法规的行为。这种处理可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，但并不直接涉及工资的退还。

2. 工资退还的法定情形：

   • 违法所得：如果管理人员因拘役行为获得了违法所得（如贪污、受贿等），且这些所得与工资有关联（如通过不正当手段获得的奖金、津贴等），则可能面临退还的要求。
   • 特定规定：如果当时或现在的法律法规、公司规章制度中有明确规定，因某种违法行为（包括拘役）需要退还工资或部分工资，则可能面临退还的要求。但这种情况较为罕见，且需要具体条款的支持。

3. 时间因素：由于拘役行为发生在6年前，且工资是当时发放的，因此还需要考虑时效问题。一般来说，如果当时没有提出退还工资的要求，且现在也没有新的证据或规定表明需要退还，那么退还的可能性较小。

三、实际操作中的考虑

1. 证据收集：如果纪检委或相关方面认为需要退还工资，他们需要提供充分的证据来证明这一点。这包括证明工资与拘役行为的直接关联、证明存在违法所得或特定规定等。

2. 法律程序：即使存在退还工资的可能性，也需要通过合法的法律程序来进行。这包括通知当事人、听取其陈述和申辩、作出决定并送达等步骤。

3. 公司政策：除了法律法规外，还需要考虑公司的具体政策。如果公司有明确的规章制度规定因某种原因需要退还工资，那么也需要遵守这些规定。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业意见：由于这种情况涉及复杂的法律问题和公司政策，建议管理人员咨询专业的法律人士或公司法务部门，以获取更具体的指导和建议。

2. 保留相关证据：管理人员应保留与工资发放、拘役行为以及纪检委处理相关的所有证据和文件，以备不时之需。

3. 积极配合调查：如果纪检委或相关方面进行调查或询问，管理人员应积极配合，如实陈述情况，并提供相关证据和文件。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。