结论前置：关于违法辞退要支付赔偿金的规定，主要在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十八条和第八十七条中明确。用人单位若违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

详细解释与法律依据：

1. 违法辞退的定义：

   • 违法辞退是指用人单位在不符合法定解除或终止劳动合同条件的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 违法辞退的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定，即按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金的计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元/月。因其工作年限为4年，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为\(4 \times 10000 \times 2 = 80000\)元。

5. 特殊情况的处理：

   • 在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，或辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、医疗费用、生育津贴损失等。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。
• 若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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