下班后要求员工查看工作群是否违法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果查看工作群的内容属于正常工作范畴，且公司有合理的工作安排和规章制度：

   • 在这种情况下，下班后要求员工查看工作群可能并不违法。因为员工在工作时间之外，仍然可能需要处理一些紧急或重要的工作事务，这是职场中常见的情况。但关键在于，这种要求应当是合理的，不能过度侵犯员工的休息时间，且公司应当给予相应的补偿或调休等安排。

2. 如果查看工作群的内容并非工作必需，或者公司没有合理的工作安排和规章制度，而是随意要求员工在下班后查看：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成对员工休息权的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司随意要求员工在下班后查看工作群，且没有给予相应的补偿或调休，那么这种行为可能违反了《劳动法》的规定。

进一步分析：

• 合理性的判断：判断公司要求员工下班后查看工作群是否合理，需要考虑多个因素，如工作的性质、紧急程度、公司的规章制度等。如果工作确实需要员工在非工作时间保持联系，且公司有明确的规章制度和补偿机制，那么这种要求可能是合理的。
• 员工权益的保护：员工在面对公司的不合理要求时，应当勇于维护自己的权益。如果公司要求员工下班后频繁查看工作群，且没有给予相应的补偿或调休，员工可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于公司：公司应当制定合理的规章制度，明确员工在非工作时间的工作安排和补偿机制。如果确实需要员工在非工作时间处理工作事务，应当给予相应的补偿或调休，以尊重和保护员工的休息权。
• 对于员工：员工在面对公司的不合理要求时，应当了解自己的权益和法律规定，勇于提出异议。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：下班后要求员工查看工作群是否违法，取决于具体的情况和公司的规章制度。如果这种要求是合理的，且公司给予了相应的补偿或调休，那么可能并不违法；但如果这种要求是不合理的，且侵犯了员工的休息权，那么可能违反了《劳动法》的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。