结论：在员工正常辞职的情况下，用人单位不得扣发其工资；若因劳动者擅自离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿需遵循法定限额和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常辞职的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际应用：
- 这意味着，员工在正常辞职后，用人单位必须及时结算并支付其应得工资，不得以任何理由扣发。例如，如果员工在三个月内提出辞职，并且按照公司规定完成了离职手续，那么公司应当一次性付清其在这三个月内工作期间的全部工资。
二、经济损失的赔偿
赔偿前提与条件：
- 如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供确实的证据来证明损失的存在及其金额。
赔偿限额：
- 根据相关规定，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而陷入困境。
- 计算公式：若需赔偿，每月最多可扣除金额 = 当月工资 × 20%；扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位违法扣发工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
仲裁：
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
建议：作为劳动者，在辞职前应当了解并遵守公司的离职规定，提前与用人单位沟通并办理好离职手续。同时，也要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。如果遇到用人单位违法扣发工资的情况，要勇敢站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。