结论：工厂放假时间长后强制要求员工回去上班是否违法，需根据具体情况判断，包括放假性质、劳动合同约定、工厂要求是否合理合法等因素。以下从不同角度进行分析：
一、放假性质与劳动合同约定
法定假期或带薪年休假：
- 如果工厂放假是按照国家法定节假日安排，或者是员工依法享受的带薪年休假，那么工厂在假期结束后要求员工返回工作岗位是合法的，因为这是员工应尽的义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。同时，根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假。
工厂自主安排的放假：
- 如果工厂因自身原因（如生产淡季、设备检修等）自主安排放假，且放假期间未支付员工工资或生活费，那么工厂在放假结束后要求员工返回工作岗位时，应确保这一要求不违反劳动合同的约定以及相关法律法规。
- 特殊情况：若工厂在放假期间未支付任何费用，且放假时间过长，可能涉及拖欠工资或未提供劳动条件的问题，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。但这一判断需结合具体放假时长、工厂支付情况等因素综合考量。
二、工厂要求的合理性
合理通知与安排：
- 工厂在要求员工返回工作岗位时，应提前合理通知员工，并安排好工作任务和工作时间。如果工厂突然要求员工返回，且未给予员工足够的准备时间，可能构成对员工权益的侵犯。
- 建议：工厂应通过书面通知、电子邮件或短信等方式，提前告知员工返回工作岗位的具体时间、工作任务和注意事项。
不得强迫劳动：
- 工厂不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。如果工厂以不返回工作岗位就扣发工资、解除劳动合同等威胁手段强迫员工返回，则构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据该法第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、员工应对策略
与工厂协商：
- 如果员工对工厂的要求有异议，可以首先与工厂进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、放假通知、工资支付记录等。
总结与建议：工厂放假时间长后强制要求员工回去上班是否违法，需根据放假性质、劳动合同约定以及工厂要求的合理性等因素综合判断。如果员工认为工厂的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与工厂协商或寻求法律援助。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。