公司单方面将月工资改为计时工资是否合法，关键在于是否满足法定条件并保障劳动者权益，具体分析如下：

1. 协商一致与书面变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工资计算方式）需用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。若公司未与您协商或未取得您同意，单方面将月工资改为计时工资，属于违法行为。
   示例：若公司仅通过内部通知或口头告知变更工资方式，未与您签订书面变更协议，则变更无效。

2. 客观情况重大变化时的合法性
   若公司因转产、技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原工资计算方式无法履行，可与您协商变更。若协商不成，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   注意：即使在此情形下，公司仍需证明变更的必要性，且不得以变更工资方式变相降低您的劳动报酬。

3. 计时工资标准的合法性
   即使双方协商一致变更工资方式，公司也需确保新的计时工资标准合理、公平，且符合以下要求：

   • 不低于最低工资标准：计时工资的“小时工资率”计算后，您在法定工作时间内提供的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     
   • 工作强度与报酬匹配：若变更后工作强度大幅增加（如加班时间延长），但报酬未相应提高，可能损害您的权益，属于不合法行为。
     

计算公式（供参考）：
若公司按小时计酬，需确保：
$\( \text{小时工资率} \times \text{法定工作小时数} \geq \text{当地月最低工资标准} \)\( 例如：当地月最低工资为2000元，法定月工作小时为176小时（22天×8小时），则小时工资率需满足： \)\( \text{小时工资率} \geq \frac{2000}{176} \approx 11.36 \text{元/小时} \)$

1. 不合法情形的后果
   若公司未经协商擅自变更工资方式，或变更后损害您的权益，您可采取以下措施：
   
   • 与公司协商：要求恢复原工资方式或调整计时标准至合法水平。
     
   • 向劳动监察部门投诉：公司可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若因工资变更产生争议，可主张公司支付差额工资或经济补偿。
     

建议：

• 若公司提出变更工资方式，您应要求其提供书面变更协议，并仔细核对计时标准是否合法。
  
• 若对变更内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和当地政策为您分析。
  

工资计算方式变更涉及您的核心权益，务必谨慎对待。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。