当劳动仲裁没有确认劳动关系时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析仲裁裁决书：
- 首先，要仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。这有助于你针对性地采取后续措施，比如如果是证据不足，你就需要重点收集相关证据；如果是工作事实认定存在争议，你就需要准备更多能证明工作事实的材料。
收集并整理相关证据：
- 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
- 事实劳动关系证据：包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等身份证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等，以及同事的证人证言，尤其是与您工作关联紧密的同事的证言。这些证据应尽可能多地收集，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
与用人单位沟通协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。在沟通过程中，要保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。在投诉时，要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够更快地介入处理。
考虑向法院提起诉讼：
- 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，要充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响纠纷的解决。
- 及时咨询专业意见：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更准确的建议和指导。
- 注意时效性：劳动纠纷的处理有一定的时效性要求，你要及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。