关于国有企业领导是否属于企业员工的问题：

1. 国有企业领导的身份界定：

   • 国有企业领导，在广义上，通常指的是国有企业中的高级管理人员，如董事长、总经理、副总经理等。这些人员在企业中担任领导职务，负责企业的整体运营和管理。
   • 从法律和劳动关系的角度来看，国有企业领导同样属于企业员工的一部分。他们与企业签订劳动合同（或存在事实劳动关系），享受企业提供的薪酬和福利待遇，并受企业规章制度的约束。尽管他们的职位和职责与普通员工有所不同，但这并不改变他们作为企业员工的身份。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业员工包括与企业建立劳动关系的各类人员，无论其职位高低。因此，国有企业领导作为与企业建立劳动关系的人员，自然属于企业员工的范畴。

关于退休判刑后为什么要取消退休待遇的问题：

1. 退休待遇的性质：

   • 退休待遇是劳动者在达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受的社会保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇是对劳动者长期工作贡献的认可和回报。

2. 判刑对退休待遇的影响：

   • 当退休人员因犯罪被判刑时，其退休待遇可能会受到影响。这是因为，犯罪行为不仅违反了法律，也损害了社会公共利益和道德风尚。取消退休待遇可以视为对犯罪行为的一种法律制裁和社会惩罚。
   • 具体来说，根据相关法律法规和政策规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，在服刑或劳动教养期间会停发基本养老金。服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。然而，如果退休人员因犯罪被判处更严重的刑罚（如无期徒刑或死刑），或者其犯罪行为性质特别恶劣、社会影响特别严重，那么其退休待遇可能会被永久取消。

3. 法律依据与政策考量：

   • 取消退休待遇的法律依据主要来源于社会保险相关法律法规和政策规定。这些规定旨在维护社会保险制度的公平性和可持续性，防止犯罪分子通过非法手段获取社会保险待遇。
   • 从政策考量的角度来看，取消退休待遇也是对社会公共利益和道德风尚的维护。它向社会传递了一个明确的信号：犯罪行为将受到法律的制裁和社会的惩罚，无论犯罪者是否已经退休或享受社会保险待遇。

总结与建议：

• 国有企业领导属于企业员工的一部分，他们与企业建立劳动关系并享受相应的薪酬和福利待遇。
• 退休判刑后取消退休待遇是对犯罪行为的一种法律制裁和社会惩罚，旨在维护社会保险制度的公平性和可持续性以及社会公共利益和道德风尚。
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