劳务派遣去企业是合法的，但前提是劳务派遣公司需满足法定设立条件、获得行政许可，并严格遵守相关法律法规及行为规范。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣公司的合法性基础

1. 法律地位：劳务派遣单位是用人单位，需依法履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2. 设立条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
   • 有固定的经营场所和设施；
   • 符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
   • 必须向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理公司登记。

二、劳务派遣的适用范围与行为规范

1. 适用范围：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，以及因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代的岗位。

2. 行为规范：

   • 劳务派遣单位需按月支付劳动报酬给被派遣劳动者，无工作期间也需按最低工资标准支付报酬；
   • 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
   • 需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

三、被派遣劳动者的权益保障

1. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是保障被派遣劳动者权益的重要原则。

2. 合同解除权：被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除劳动合同，这是劳动者自主选择职业的重要体现。

3. 跨地区派遣：若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，这有助于保障被派遣劳动者的合法权益不受地域差异的影响。

四、法律责任与监管

1. 未经许可经营的后果：擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等法律制裁。这体现了法律对劳务派遣市场秩序的严格维护。

2. 违规处罚：劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。这有助于促使劳务派遣公司和用工单位自觉遵守法律规定，切实保障被派遣劳动者的合法权益。

五、实际建议

对于劳动者而言，在选择劳务派遣公司时，应仔细核查其是否具备合法资质和行政许可，并了解其过往的信誉和口碑。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳务派遣公司或用工单位违反法律规定的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣去企业是合法的，但必须满足一系列法定条件和规范。 如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。