职工之间视频聊天本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律背景和潜在影响。

1. 从法律层面来看：

   • 职工之间的视频聊天，如果内容不涉及违法、违规或侵犯他人权益的情况，那么这种行为是合法的。法律并没有禁止职工在工作场所或非工作场所进行私人的视频聊天。
   • 然而，如果视频聊天的内容涉及传播淫秽物品、散布谣言、诽谤他人等违法行为，那么参与者可能会面临法律责任。

2. 从公司规章制度层面来看：

   • 许多公司都有自己的规章制度，对员工在工作场所的行为进行规范。这些规章制度可能包括禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如长时间的视频聊天。
   • 如果职工的视频聊天行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据规定对职工进行相应的处罚，如警告、罚款或解雇等。但这并不意味着视频聊天行为本身违法，而是违反了公司的内部规定。

3. 从职场礼仪和职业道德层面来看：

   • 即使视频聊天行为不违反法律或公司规章制度，职工也应该注意职场礼仪和职业道德。在工作时间内过度进行视频聊天可能会影响工作效率，甚至对同事造成干扰。
   • 职工应该尊重他人的工作时间和空间，避免在不适当的时间或场合进行视频聊天。

建议：

• 职工在进行视频聊天时，应确保内容合法、合规，不侵犯他人权益。
• 遵守公司的规章制度，避免在工作时间内进行与工作无关的视频聊天。
• 注意职场礼仪和职业道德，尊重他人的工作时间和空间。

如果您在视频聊天过程中遇到了任何法律问题，或者担心自己的行为可能涉及法律风险，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。