结论：星期五放假是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休息日与调休情况

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每周至少应享有1天的休息日。通常情况下，星期六和星期日为休息日，但具体安排可能因企业、行业或地区而异。
   • 如果星期五的放假是出于调休目的，比如将原本的休息日调整至星期五，且这种调整符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种放假是合法的。例如，在国庆节、春节等长假前，企业可能会根据国家规定进行调休，将部分工作日调整为休息日。

2. 企业自主安排与劳动合同约定

   • 企业有权根据自身经营需要，在遵守法律法规的前提下，自主安排员工的工作时间和休息日。但这种安排必须事先与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了星期五为工作日，而企业未经员工同意擅自放假，且这种放假影响了员工的正常收入或工作安排，那么这种放假可能构成违法。例如，企业因自身原因临时决定星期五放假，但未提前通知员工，也未支付相应的工资或安排补休。

3. 特殊行业与岗位的特殊情况

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法享受正常的周末休息日。这些行业或岗位的员工可能需要轮班、值班或加班。
   • 对于这些员工来说，星期五是否放假取决于其具体的工作安排和轮班制度。如果企业按照法律法规和劳动合同的约定，合理安排了员工的工作时间和休息日，那么星期五的放假与否都是合法的。

法律建议：

• 如果您对星期五的放假安排有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和企业的规章制度，了解相关约定和规定。
• 如果您认为企业的放假安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与企业进行协商，要求企业纠正违法行为或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业未经员工同意擅自放假，且影响了员工的正常收入或工作安排，企业可能面临支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因企业违法放假而遭受损失，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。