您好，关于“五一不放假是否算违法”的问题，这主要取决于您的工作性质以及您与用人单位之间的劳动合同或相关约定。

首先，我们要明确的是，“五一”国际劳动节是全体劳动者的法定休假日。在大多数情况下，劳动者有权在这一天享受休息，用人单位也应当安排劳动者休假。然而，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位因为工作性质的需要，可能无法安排劳动者在“五一”当天休假。

对于这种情况，法律是有相应规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，即使您在“五一”当天需要工作，用人单位也必须按照法律规定支付您相应的加班工资。

另外，我还想补充一点，虽然有些行业或岗位可能因为工作性质的需要无法在“五一”当天休假，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息权。用人单位应当尽可能地安排补休或者在其他时间给予劳动者相应的休息时间，以保障劳动者的身心健康和工作效率。

总的来说，“五一不放假”本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班工资，以及是否在可能的情况下安排了补休或给予了劳动者相应的休息时间。如果您对用人单位的安排有疑问或不满，建议您与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门进行咨询和投诉。