退休手续的办理责任主体，主要取决于具体的退休类型以及单位与员工之间的约定，但通常情况下，单位有协助员工办理退休手续的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位协助办理退休手续的义务
法定协助义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然法律没有直接规定单位必须为员工办理退休手续，但单位有义务在员工达到退休年龄或符合退休条件时，提供必要的协助，如出具相关证明、提供人事档案等，以便员工能够顺利办理退休手续。
实际操作中的协助：
- 在实际操作中，单位通常会协助员工准备退休所需的材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等，并帮助员工向社保部门提交退休申请。这是单位作为雇主的一种常见做法，也是维护员工权益的体现。
二、员工自行办理退休手续的情况
单位不履行协助义务时：
- 如果单位拒绝或未能及时提供必要的协助，员工有权自行向社保部门申请办理退休手续。在此情况下，员工可能需要自行收集、整理相关材料，并按照社保部门的要求进行提交。
特殊退休类型：
- 对于某些特殊的退休类型，如灵活就业人员退休、提前退休等，可能更多地需要员工自行办理退休手续。这些情况下，单位可能不直接涉及退休手续的办理过程。
三、单位与员工之间的约定
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位或员工在退休手续办理方面的责任和义务，那么双方应按照约定执行。例如，有些单位可能规定由员工自行办理退休手续，但单位会提供必要的指导和协助。
协商一致的情况：
- 在某些情况下，单位和员工可能通过协商一致的方式确定退休手续的办理方式。这种协商一致的结果应得到双方的认可和执行。
四、法律建议
了解退休政策：
- 员工在办理退休手续前，应充分了解当地的退休政策、办理流程和所需材料，以便能够顺利办理退休手续。
与单位沟通：
- 如果员工对退休手续的办理存在疑问或需要单位的协助，应及时与单位沟通并明确双方的责任和义务。
保留相关证据：
- 在办理退休手续过程中，员工应保留好相关证据，如单位出具的证明、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
总结来说，退休手续的办理责任主体并非绝对由单位或员工承担，而是根据具体情况和双方约定来确定。但无论如何，单位都有义务在员工达到退休年龄或符合退休条件时提供必要的协助。如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。