雇佣人虚构事实拿走公司巨大资金用于赌博，这一行为确实构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、从犯罪构成要件角度分析
主体要件：
- 雇佣人作为公司员工或受公司委托管理资金的人员，具备实施该行为的主体资格。
主观要件：
- 雇佣人虚构事实拿走公司资金，显然具有非法占有的目的，即意图将公司资金据为己有。
- 同时，其将资金用于赌博，也表明其主观上具有故意和挥霍的意图。
客观要件：
- 雇佣人通过虚构事实的方式，如伪造文件、编造理由等，骗取公司信任并获取资金。
- 拿走的资金数额巨大，且用于非法活动（赌博），符合犯罪的客观表现。
客体要件：
- 该行为侵犯了公司的财产权，即公司对资金的所有权和使用权。
二、从具体罪名角度分析
诈骗罪：
- 如果雇佣人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使公司产生错误认识并自愿交付资金，那么其行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：行为人实施欺骗行为、使对方产生错误认识、对方基于错误认识处分财产、行为人或第三人获得财产、被害人遭受财产损失。
职务侵占罪：
- 如果雇佣人利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的构成要件包括：行为人是公司、企业或其他单位的工作人员、利用职务上的便利、将本单位财物非法占为己有、数额较大。
- 在本案例中，如果雇佣人具有管理公司资金的职责，并利用这一职责便利拿走资金，则更符合职务侵占罪的构成要件。
挪用资金罪（若后续有归还意图但未实际归还且数额巨大）的转化或并存考量：
- 一般情况下，若行为人一开始就打算非法占有，应定职务侵占罪；但如果行为人一开始只是挪用，后来因各种原因无法归还且数额巨大，也可能涉及挪用资金罪向职务侵占罪的转化问题，不过本案例中明确是用于赌博这种非法活动且拿走巨大资金，更倾向于直接认定为具有非法占有目的的犯罪。但理论上存在这种罪名考量的复杂性，实际中需结合更多证据判断。
三、法律后果
刑事责任：
- 根据犯罪情节的严重程度，雇佣人可能面临有期徒刑、无期徒刑等刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。
- 如果行为构成诈骗罪或职务侵占罪，且数额特别巨大或有其他特别严重情节，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
民事责任：
- 雇佣人还需承担民事赔偿责任，即赔偿公司因资金被拿走而遭受的损失。
四、建议
公司方面：
- 应加强内部管理，完善资金审批和监管制度，防止类似事件再次发生。
- 一旦发现此类行为，应立即报警并收集相关证据，以便追究雇佣人的法律责任。
个人方面：
- 如果你是公司负责人或相关管理人员，应提高警惕，加强对员工的监督和管理。
- 如果你是普通员工，应遵守公司规章制度和法律法规，不要参与或协助任何违法犯罪行为。
综上所述，雇佣人虚构事实拿走公司巨大资金用于赌博的行为确实构成犯罪，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪等罪名。公司和个人都应加强防范意识，避免类似事件的发生。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。