赌场受雇佣人员是否构成犯罪，需根据其具体行为及在犯罪中所起的作用来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若受雇佣人员直接参与赌场的经营管理或核心犯罪活动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若受雇佣人员直接参与赌场的经营管理，如负责赌场的日常运营、财务管理、招揽赌客等，或者参与赌博活动的组织、策划、实施等核心环节，那么他们很可能被视为开设赌场罪的共犯，从而构成犯罪。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，受雇佣人员将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

2. 若受雇佣人员仅从事一般性服务工作，且对赌场的犯罪活动不知情或未参与：

   • 法律背景：在这种情况下，受雇佣人员可能并不构成开设赌场罪的共犯。因为他们没有直接参与赌场的犯罪活动，也没有为犯罪活动提供实质性的帮助或支持。然而，这并不意味着他们完全不受法律约束。如果他们的行为违反了其他法律法规，如治安管理处罚法等，仍然可能受到相应的行政处罚。
   • 法律建议：对于这类受雇佣人员，建议他们尽快了解自己的法律地位，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果确实对赌场的犯罪活动不知情或未参与，应积极配合相关部门的调查，以证明自己的清白。

3. 特殊情况下的考量：

   • 主观明知与客观行为的一致性：在判断受雇佣人员是否构成犯罪时，还需要考虑其主观明知程度与客观行为的一致性。如果受雇佣人员明知赌场从事的是犯罪活动，但仍然选择为其提供服务或帮助，那么他们的行为很可能被视为对犯罪活动的支持或参与，从而构成犯罪。
   • 共同犯罪中的角色与作用：在共同犯罪中，不同犯罪人的角色和作用可能各不相同。对于受雇佣人员来说，如果他们在共同犯罪中起次要或辅助作用，那么可能被视为从犯，从而在量刑时得到一定的从轻或减轻处罚。

总结与建议： 赌场受雇佣人员是否构成犯罪，需根据其具体行为及在犯罪中所起的作用来综合判断。对于受雇佣人员来说，最重要的是要了解自己的法律地位，明确自己的行为是否违反了法律法规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。同时，也提醒广大公众要远离赌博活动，遵守法律法规，共同维护社会的和谐与稳定。