公司员工利用职务便利虚构合同骗取公司专项资金的行为，可能构成职务侵占罪或合同诈骗罪，具体取决于行为方式和资金性质。以下是对这两种罪名的详细分析：
一、职务侵占罪
构成要件：
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观方面：故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
应用场景：
- 如果员工利用其管理、经手公司专项资金的职务便利，通过虚构合同的方式，将公司资金非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、合同诈骗罪
构成要件：
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人或单位。
- 主观方面：故意，且具有非法占有他人财物的目的。
- 客观方面：在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
- 客体：国家对合同的管理制度、公司企业的正常活动管理秩序和对方当事人的财产所有权。
应用场景：
- 如果员工虚构合同，不仅骗取了公司专项资金，还涉及与第三方（如供应商、客户等）的合同关系，且该虚构合同的行为在合同签订、履行过程中起到了关键作用，骗取了对方当事人的财物，则可能同时构成合同诈骗罪。但在此案例中，主要关注的是员工对公司资金的侵占，若未直接涉及第三方合同诈骗，则更侧重于职务侵占罪。不过，若员工虚构合同的行为同时满足了合同诈骗罪的构成要件，且数额较大，则可能面临数罪并罚的情况。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综合分析
- 行为定性：员工利用职务便利虚构合同骗取公司专项资金的行为，首先应考虑是否构成职务侵占罪。若该行为同时满足了合同诈骗罪的构成要件，且涉及第三方合同关系，则可能面临数罪并罚。
- 数额标准：无论是职务侵占罪还是合同诈骗罪，都需要达到数额较大的标准才能构成犯罪。具体数额标准可能因地区而异，需参照当地司法解释或相关规定。
- 证据收集：在定罪过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于虚构的合同、资金流向记录、员工职务证明、证人证言等。
建议：若公司发现员工有此类行为，应立即报警并配合警方调查，同时收集相关证据以支持后续的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。