关于上班签到超1分钟是否会扣钱的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定考勤制度，包括迟到、早退的处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了迟到（包括签到超时）会扣钱，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么公司有权根据这一规定对员工进行扣款。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，扣款的金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准，也不能超过法定限额。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到会扣钱，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权根据劳动合同的约定对员工进行扣款。
   • 同样需要注意的是，劳动合同中的约定也应当合理合法，不能损害员工的合法权益。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位不得随意克扣员工的工资。如果扣款行为违反了法律法规的强制性规定，如扣款金额过高、扣款原因不合理等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
   • 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上班签到超1分钟是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制。如果公司有明确规定且合理合法，那么可能会扣钱；但如果规定不合理或违法，员工有权维护自己的合法权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。