结论：上班正常打卡且收到自动签到，一般情况下不会因此扣工资，但具体是否扣工资还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果公司的考勤制度中明确规定了正常打卡且签到成功不会扣工资，那么您就无需担心。但如果制度中有其他特殊规定，比如虽然打卡签到，但未实际到岗工作，或者存在其他违反公司规定的行为，公司可能会根据制度进行相应处理。
- 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和发放条件，且没有提及因正常打卡签到而扣工资的情况，那么公司无权仅凭此理由扣您的工资。
实际工作情况：
- 正常出勤：如果您按时到岗，正常工作，且没有违反公司的任何规定，那么公司没有理由扣您的工资。打卡签到只是证明您出勤的一种方式，但并非唯一方式。公司还需要结合您的工作表现、任务完成情况等来综合判断。
- 特殊情况：如果您虽然打卡签到，但实际上并未到岗工作，或者存在迟到、早退、旷工等行为，那么公司可能会根据规章制度进行相应处理，包括扣工资。但这种情况与“正常打卡且收到自动签到”是相悖的。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无正当理由扣您的工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对公司的考勤制度或工资发放有疑问，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 如果您认为公司扣工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果公司确实存在无正当理由扣工资的行为，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司坚持扣工资且您无法通过协商或投诉解决问题，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
总之，上班正常打卡且收到自动签到，一般情况下不会因此扣工资。但具体是否扣工资还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。