工资打卡逾期后，一般情况下不会自动扣除，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付时间、逾期支付的后果以及是否允许自动扣除工资的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资打卡逾期的处理方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么该制度对员工具有约束力。但即便如此，公司也不能随意扣除工资，必须符合法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，法律法规也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果工资打卡逾期，您首先应与用人单位沟通，了解逾期的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果用人单位无正当理由逾期支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，用人单位都不能未经劳动者同意擅自扣除工资，除非符合法律法规规定的情形，并且扣除的金额和方式也必须符合法律法规的规定。

总结与建议：

• 工资打卡逾期后，一般不会自动扣除工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定符合法律法规的要求。
• 如果遇到工资打卡逾期的情况，建议您先与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
• 在日常工作中，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

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