结论：逾期本身通常不会直接导致工资打入银行卡后被扣走，但需根据具体情况判断是否存在其他扣款依据。以下从不同角度详细分析：

1. 逾期与工资扣款的关系

   • 一般情况：逾期通常指的是未按照约定时间履行义务，如未按时偿还贷款、信用卡欠款等。而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，两者在法律上属于不同的法律关系。因此，单纯的逾期行为，并不会直接导致工资打入银行卡后被扣走。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位或第三方（如银行、贷款机构）之间存在特定的协议或约定，允许在特定条件下从工资中扣款以偿还逾期债务，那么在这种情况下，工资可能会被扣走。但这种情况需要明确的协议或约定作为依据，且通常需要劳动者的同意。

2. 工资扣款的合法依据

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以在特定情况下从工资中扣除部分款项，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等。但这些扣款都有明确的法律依据和规定，且通常与逾期行为无关。
   • 约定扣款：除了法定扣款外，用人单位和劳动者之间也可以约定其他扣款事项，如违约金、赔偿金等。但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定扣款与逾期行为相关，且劳动者同意，那么在这种情况下，工资可能会被扣走。但这种扣款必须基于明确的协议或约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动者权益保护

   • 知情权：劳动者有权了解自己的工资构成和扣款情况。如果用人单位或第三方从工资中扣款，应当向劳动者说明扣款的原因、金额和依据。
   • 异议权：如果劳动者对扣款有异议，可以向用人单位或第三方提出，并要求其提供相关的证明材料。如果用人单位或第三方无法提供合理的解释和证明材料，劳动者有权拒绝扣款或要求返还已扣款项。
   • 法律救济：如果用人单位或第三方非法扣款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您担心逾期会导致工资被扣走，建议您先查看与用人单位或第三方签订的协议或合同，了解其中是否有关于扣款的约定。
• 如果您发现用人单位或第三方非法扣款，建议您及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。