试岗期六天没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论劳动者处于试岗期、试用期还是正式工作期，只要提供了实际劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期。在此期间，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，因此按照法律规定，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

试岗期性质与劳动者权益保护

试岗期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了实际的劳动服务，如完成工作任务、接受工作安排等。因此，按照法律规定和公平原则，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

劳动者维权途径与建议

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出试岗期应当支付工资的法律规定，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、与用人单位沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 正式维权：
   • 向劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
   • 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律程序解决争议，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 如需进一步维权：还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：试岗期没有工资是不合理且不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在试岗期与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键条款，以保障自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。