没有贴照片的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，依然是生效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的劳动合同生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个要件：

1. 双方当事人具备相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应当具备签订劳动合同的法定资格。
2. 意思表示真实：劳动合同的签订应当是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定：劳动合同的内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
4. 劳动合同应当采用书面形式：虽然法律并未明确规定劳动合同必须贴照片，但书面形式是劳动合同生效的基本要求之一。

照片在劳动合同中的作用

照片在劳动合同中并非必备要素，它主要起到辅助识别劳动者身份的作用。然而，在实际情况中，即使劳动合同上没有贴照片，只要劳动合同本身符合上述生效要件，且用人单位和劳动者双方对合同内容无异议，该劳动合同依然是有效的。

特殊情况下的考虑

1. 用人单位内部规定：有些用人单位可能会在内部规章制度中规定劳动合同必须贴照片。然而，这种规定并不具有法律效力，不能作为否定劳动合同效力的依据。如果用人单位以此为由拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以依法维护自己的权益。
2. 劳动合同的履行与变更：在劳动合同履行过程中，如果双方对合同内容产生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。此时，劳动合同的效力将由仲裁机构或法院根据相关法律法规进行判定。

建议与注意事项

1. 确保劳动合同内容完整：虽然照片不是劳动合同的必备要素，但为了确保劳动合同的完整性和有效性，建议用人单位在签订劳动合同时尽量附上劳动者的照片。
2. 妥善保管劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要凭证，双方都应当妥善保管。一旦发生争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，没有贴照片的劳动合同并不影响其法律效力，只要符合法律规定的生效要件即可。如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。