劳动合同没有盖章时，其效力需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
在符合相关条件下，即便劳动合同未盖章，依然可能有效。这主要取决于是否有法定代表人或授权代理人的签字、双方是否已实际履行合同、用人单位是否事后追认，以及合同是否满足其他合法性要素。
具体情况分析
有法定代表人或授权代理人签字：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即生效。因此，若劳动合同上有用人单位法定代表人或授权代理人的签字，即使未盖章，该合同仍然有效。
双方已实际履行合同：
- 如果劳动合同虽未盖章，但劳动者已按照合同约定实际履行了主要义务，且用人单位接受了劳动者的履行（如支付工资、安排工作任务等），则双方以实际行动认可了劳动合同的内容，该合同同样视为有效。
用人单位事后追认：
- 若用人单位事后通过实际行为（如支付工资、出具证明等）对未盖章的劳动合同进行追认，表示认可该合同，则该劳动合同也视为有效。
无效情况：
- 若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，且双方未以实际行动履行或追认，则此类合同通常是无效的。因为无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿。
劳动合同生效的其他条件
除了签字和盖章外，劳动合同的生效还需满足以下条件：
- 主体合法：劳动者和用人单位必须具备作为劳动合同主体的资格。
- 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害国家及社会的公共利益。
- 意思表示真实：劳动合同应是双方真实意思的表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
- 形式合法：劳动合同通常应以书面形式订立。
- 程序合法：劳动合同的订立过程必须遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，并遵循法定的程序。
综合建议
在判断劳动合同是否有效时，应综合考虑多个因素，包括签字、盖章、实际履行、追认以及合同的其他合法性要素。对于劳动者而言，在签订劳动合同前，应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并尽量要求用人单位盖章或由其法定代表人签字。如遇纠纷，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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