关于“二十天没上班是否算自离”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如三天、五天或更长时间）即视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 如果你的公司规章制度中有这样的规定，并且你已经连续二十天没有上班，那么从公司规章制度的角度来看，你很可能已经被视为自动离职。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 然而，法律并未明确规定“连续旷工多少天即视为自动离职”，这通常是由公司规章制度来具体规定的。
   • 因此，即使你连续二十天没有上班，如果公司规章制度中没有明确规定这种情况视为自动离职，或者公司没有按照规章制度中的程序来处理（如先进行警告、通知等），那么公司不能直接单方面解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度：首先，你应该仔细查看公司的规章制度，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。
   • 与公司沟通：如果你确实因为某些原因无法上班，建议尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司已经视你为自动离职，你也可以与公司沟通了解解除劳动合同的具体原因和后续处理事宜。
   • 保留证据：无论结果如何，你都应该保留好与公司的沟通记录、请假申请（如果有的话）等相关证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实按照规章制度中的规定视你为自动离职，并解除了劳动合同，那么你可能需要接受这一结果，并按照公司的要求办理离职手续。
   • 如果公司没有按照规章制度中的程序来处理，或者规章制度本身存在违法之处（如规定过于苛刻、侵犯劳动者权益等），那么你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，二十天没上班是否算自离，取决于公司的规章制度和劳动合同法的相关规定。如果你对此有疑问或担忧，建议尽快与公司沟通并了解具体情况。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。