合同到期终止劳动合同是否适用于签订劳动合同后受了工伤的患者，需分情况讨论：

1. 工伤患者未达到伤残等级或伤残等级较轻，不影响劳动合同履行：

   • 在此情况下，若劳动合同到期，且用人单位与劳动者双方均无续签意愿，劳动合同可以依法终止。但需注意，终止劳动合同并不免除用人单位对工伤患者已发生工伤的赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位仍需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。

2. 工伤患者达到伤残等级，且劳动合同到期时伤残情况未影响劳动合同继续履行，但劳动者提出续签或用人单位提出续签而劳动者不同意：

   • 若劳动者提出续签劳动合同，用人单位应当续签，除非存在法定不得续签的情形（如劳动者达到法定退休年龄等）。若用人单位提出续签而劳动者不同意，则劳动合同到期可以终止，但用人单位同样需承担工伤赔偿责任。

3. 工伤患者达到伤残等级，且劳动合同到期时因伤残情况无法继续履行原劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
   • 对于达到一定伤残等级（如一至四级）的工伤患者，劳动合同应续延至劳动者达到法定退休年龄或办理退休手续时终止，且用人单位需按照《工伤保险条例》的规定为劳动者安排适当的工作或发放伤残津贴。
   • 对于五至六级伤残的工伤患者，若劳动者提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若劳动合同到期，且劳动者未提出解除或终止劳动关系，用人单位一般不得单方面终止劳动合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
   • 对于七至十级伤残的工伤患者，劳动合同到期可以终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律建议：

• 对于工伤患者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的伤残等级及相应的法律权益，以便在劳动合同终止时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理工伤患者的劳动合同终止问题时，应严格遵守《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，避免因违法终止劳动合同而承担法律责任。

可能法律后果：

• 若用人单位违法终止劳动合同，工伤患者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若用人单位未按照规定支付工伤赔偿费用，工伤患者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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