结论：未续签劳动合同离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位未续签劳动合同，但劳动者继续工作

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：在此情况下，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当支付未续签劳动合同期间的双倍工资作为补偿，补偿期限最长不超过十一个月（从劳动合同期满的次月起算，至满一年时止）。若满一年后仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付满一年前的双倍工资。
   • 建议：劳动者应保留好工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并据此主张双倍工资补偿。

2. 劳动者主动提出不续签劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：若劳动合同期满后，是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出不合理条件导致劳动者不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件或提出不合理条件导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：劳动者在决定是否续签劳动合同时，应仔细考虑用人单位提出的条件，并评估自己的权益。若用人单位提出不合理条件或降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。

进一步思考：

• 在处理未续签劳动合同离职补偿问题时，劳动者应首先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，以及未续签劳动合同的具体原因。
• 劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若劳动者与用人单位在未续签劳动合同离职补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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