事业单位人员因旷工被解聘，主要会产生以下几方面的影响：

1. 聘用合同解除：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员若一年内累计旷工超过30个工作日，或者连续旷工超过15个工作日，单位有权依法解除与其的聘用合同。这意味着，旷工行为达到一定程度后，工作人员将失去其事业单位的工作岗位。

2. 经济利益受损：

   • 解聘后，工作人员将不再享受事业单位的工资、福利等待遇。此外，如果解聘是由于旷工等违纪行为导致的，可能还不会获得经济补偿金或赔偿金，这进一步加剧了经济利益的损失。

3. 职业声誉受损：

   • 旷工被解聘的行为可能会对工作人员的职业声誉产生负面影响。这种负面记录可能会在其未来的求职过程中成为障碍，影响其再次就业的机会和职业发展。

4. 社会保险和公积金缴纳中断：

   • 解聘后，工作人员的社会保险和公积金缴纳将中断。这可能会影响其未来的养老、医疗等社会保障待遇，以及购房、贷款等公积金相关权益。

5. 可能面临法律责任：

   • 如果旷工行为严重违反了事业单位的规章制度或法律法规，工作人员还可能面临法律责任。例如，如果旷工行为导致了单位的经济损失或其他严重后果，单位可能会追究其法律责任，要求其承担赔偿责任。

针对事业单位人员因旷工被解聘的情况，我有以下几点建议：

• 严格遵守单位规章制度：事业单位工作人员应严格遵守单位的规章制度，按时出勤，履行工作职责，避免旷工等违纪行为的发生。
• 及时沟通解释：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与单位沟通解释，并按照规定办理请假手续，以避免不必要的误解和纠纷。
• 了解法律法规：工作人员应了解相关的法律法规和单位规章制度，明确自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

若您作为事业单位人员，因旷工面临解聘风险或已经遭遇解聘，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。