结论：端午节是否可以加班，需根据具体的放假安排和用人单位的工作需求来判断。若端午节当天（法定休假日）用人单位安排工作，则属于加班；若是在端午节调休日上班且未安排补休，也视为加班。

详细分析：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。同时，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：如果用人单位在端午节当天安排职工上班，该行为应被认定为加班。用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付此加班工资。

2. 端午节调休日加班：

   • 背景说明：通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 结论：如果用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。

实际建议：

• 了解放假安排：职工在判断端午节期间上班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。
• 核对工作表：结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。
• 维护合法权益：若用人单位拒绝支付端午节加班的加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某职工日工资为200元，若在端午节当天加班，则应获得的加班费至少为600元（200元×300%）；若在端午节调休日加班且不安排补休，则每天应支付的加班费至少为400元（200元×200%）。

综上所述，端午节是否可以加班以及加班工资的支付标准，需结合具体的放假安排和上班日期来综合判断。职工应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。