结论：六、七个人一起去单位反映问题，这一行为本身并不违法，但具体是否构成违法需结合行为方式、目的及内容等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与合法性

   • 一般情况：从法律层面讲，公民有权通过合法途径向单位或相关部门反映问题、提出诉求或进行监督。六、七个人一起去单位反映问题，若行为方式平和、理性，且反映的问题真实、合理，属于正常的公民表达行为，不构成违法。
   • 特殊情况：若行为方式过激，如采取围堵、冲击单位大门、扰乱单位正常工作秩序等手段，或者反映的问题不实、存在诽谤、侮辱等情形，则可能构成违法，甚至涉嫌犯罪。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序、阻碍国家机关工作人员依法执行职务等行为，可处警告、罚款或拘留等处罚。

2. 行为目的与内容

   • 合法目的：若六、七个人一起去单位反映问题的目的是为了维护自身合法权益、提出合理诉求或揭露违法行为等，且内容真实、合法，那么这一行为是受到法律保护的。
   • 非法目的：若行为目的是为了制造事端、扰乱社会秩序或进行其他非法活动，那么这一行为则可能构成违法。例如，若以反映问题为名，实则进行敲诈勒索、寻衅滋事等行为，将受到法律的制裁。

3. 法律建议

   • 理性表达：在反映问题时，应保持理性、平和的态度，避免采取过激行为。可以通过书面材料、口头陈述或合法途径的投诉、举报等方式进行表达。
   • 合法合规：确保反映的问题真实、合法，不夸大事实、不捏造证据。同时，遵守相关法律法规和单位规章制度，不扰乱单位正常工作秩序。
   • 寻求帮助：若在反映问题过程中遇到困难或受到不公正对待，可以寻求法律援助或向相关部门投诉、举报，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若行为合法合规，则不会产生法律后果。
• 若行为违法或涉嫌犯罪，则可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节及造成的后果等因素。

总结：六、七个人一起去单位反映问题本身并不违法，但需确保行为方式、目的及内容合法合规。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。