一个人同时给六个公司干活，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其与各公司之间的法律关系及行为性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度

• 若与各公司均建立劳动关系：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若同时与六个公司建立劳动关系，可能违反该规定，尤其是当这种行为影响到各公司的工作安排或造成利益冲突时。
  • 此外，若因同时为多个公司工作而导致对某一公司的工作疏忽或失误，造成该公司的损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

• 若与部分或全部公司建立非全日制劳动关系：

  • 非全日制劳动关系允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但需注意工作时间、报酬支付等规定，确保不违反相关法律法规。
  • 即便如此，劳动者仍需确保对每个公司的工作投入和责任履行，避免因同时为多个公司工作而影响工作质量或造成利益冲突。

2. 劳务关系角度

• 若与各公司建立劳务关系：
  • 劳务关系下，劳动者为多个公司提供劳务并不直接违法。但需注意，劳务合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间等。
  • 劳动者需确保对每个公司的劳务投入符合合同约定，避免因同时为多个公司提供劳务而导致对某一公司的服务不足或违约。

3. 行为性质角度

• 若行为构成欺诈或不当竞争：

  • 若劳动者在为多个公司工作时，故意隐瞒或歪曲事实，导致公司做出错误决策或遭受损失，可能构成欺诈行为，需承担相应的法律责任。
  • 若劳动者的行为构成对其他公司的商业秘密侵犯或不当竞争，也可能面临法律追究。

• 若行为未违反法律法规及合同约定：

  • 若劳动者能够妥善处理与多个公司的关系，确保工作质量和责任履行，且未违反任何法律法规或合同约定，则其行为通常不构成违法。

法律建议

1. 明确法律关系：在与多个公司建立关系前，应明确是劳动关系还是劳务关系，并了解相应的法律法规和合同约定。
2. 确保工作质量：无论与多少个公司建立关系，都应确保对每个公司的工作投入和责任履行，避免因同时为多个公司工作而影响工作质量。
3. 遵守法律法规：在为多个公司工作时，应遵守相关法律法规，避免构成欺诈、不当竞争等违法行为。
4. 及时沟通协商：若在与多个公司的工作中遇到问题或冲突，应及时与相关公司沟通协商，寻求解决方案。

若因同时为多个公司工作而引发法律纠纷或造成损失，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为张新峰律师，我专注于经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域，若您有相关法律问题，可以直接向我提问。