结论：在面对公司无缘无故辞退员工的情况时，离职原因的填写应当谨慎且准确反映实际情况。具体填写方式需根据辞退的合法性、公司要求以及员工后续维权需求来综合考虑。

详细分析：

1. 若辞退行为明显违法：

   • 填写建议：在这种情况下，员工有权拒绝填写公司提供的离职原因表格，或者明确在表格中注明“被公司违法辞退”。这是因为，如果公司无法提供合法辞退的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么公司的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 后续行动：员工可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 若辞退行为存在争议或模糊地带：

   • 填写建议：如果员工对辞退的合法性存在疑问，或者公司给出的辞退理由不够明确或充分，员工可以在离职原因表格中填写“因公司原因离职”或“协商一致离职”（如果实际上并未协商一致，但为避免直接冲突而选择此表述），并保留好相关证据，以便后续维权。
   • 注意事项：在这种情况下，员工应尽量避免在离职原因中承认任何可能对自己不利的表述，如“自愿离职”、“个人原因离职”等，以免影响后续的维权行动。
   • 后续行动：员工可以与公司进行沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司拒绝出具或给出的理由不充分，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 若公司要求填写特定离职原因：

   • 填写建议：如果公司明确要求员工填写特定的离职原因，且该原因与实际情况不符或可能损害员工权益，员工有权拒绝填写或要求公司修改。如果公司坚持要求填写，员工可以在填写时注明“此离职原因非本人真实意思表示，仅因公司要求而填写”，并保留好相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令或要求。如果公司因员工拒绝填写特定离职原因而采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单、同事证言等，以便在后续的维权行动中使用。
• 及时咨询：如果员工对辞退的合法性、离职原因的填写或后续的维权行动存在疑问，应及时向专业律师咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：离职原因的填写应当谨慎且准确反映实际情况。在面对公司无缘无故辞退员工的情况时，员工应根据辞退的合法性、公司要求以及员工后续维权需求来综合考虑离职原因的填写方式，并保留好相关证据，以便在后续的维权行动中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。