结论：在进公司面试时，是否告诉公司自己之前嫖娼被行政拘留过，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素后做出的决策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护。嫖娼被行政拘留属于个人隐私范畴，除非法律明确规定或出于特定目的（如国家安全、公共利益等），否则个人有权保持沉默，不向他人透露。
   • 就业歧视禁止：在就业过程中，雇主不得因求职者的个人隐私（如性取向、婚姻状况、行政处罚记录等）而对其进行歧视。因此，从法律层面讲，求职者没有义务主动告知雇主此类信息。

2. 道德与职业操守角度：

   • 诚信原则：虽然法律没有强制要求求职者告知此类信息，但诚信是职场中的重要原则。如果求职者认为隐瞒此类信息可能对未来工作关系产生负面影响，或者担心被揭露后引发信任危机，那么主动告知可能是一种更负责任的做法。
   • 职业形象：求职者应考虑此类信息对职业形象的影响。在某些行业或职位中，个人品德和职业操守尤为重要，隐瞒此类信息可能损害求职者的职业声誉。

3. 实际风险与后果角度：

   • 背景调查风险：一些公司在招聘过程中会进行背景调查，包括查询求职者的行政处罚记录等。如果求职者隐瞒了此类信息，而公司后来通过背景调查发现，这可能导致求职者失去工作机会或面临解雇风险。
   • 职场关系影响：即使求职者成功入职，如果此类信息后来被同事或上级知晓，可能引发职场关系紧张或信任危机，对求职者的职业发展产生不利影响。

4. 建议与策略：

   • 评估风险与收益：求职者应综合考虑上述因素，评估隐瞒或告知此类信息的风险与收益。如果认为隐瞒的风险较大，或者希望建立更加透明和信任的职场关系，那么主动告知可能是一个更好的选择。
   • 选择合适时机与方式：如果求职者决定告知此类信息，应选择合适的时机和方式。例如，可以在面试过程中或入职前与人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，解释情况并表达改过自新的决心。
   • 准备应对方案：无论求职者选择隐瞒还是告知，都应准备应对可能出现的后果。如果选择隐瞒，应做好应对背景调查的准备；如果选择告知，应准备好解释和应对职场关系变化的策略。

进一步思考：在做出决策时，求职者还应考虑自己的价值观、职业目标以及所申请职位的性质和要求。不同行业和职位对个人品德和职业操守的要求可能有所不同，因此求职者应根据具体情况做出决策。同时，无论选择何种方式，求职者都应保持诚信和负责任的态度，积极面对可能出现的挑战和机遇。

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