核心结论：
法律分析：
职场霸凌的法律性质：职场霸凌通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的骚扰、威胁或侮辱，导致受害者身心受损。虽然职场霸凌在道德上应受到谴责，但在法律上，它并不直接等同于可以变更工作地点的法定理由。
工作地点的变更：工作地点的变更通常属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。在劳动合同或公司规章制度中，可能会规定某些特定情况下（如公司业务调整、员工健康原因等）可以变更工作地点。若职场霸凌导致员工身心健康受损，且符合这些特定情况，那么员工可能有机会以此为由申请调回总部。
证据收集与证明：若员工希望以职场霸凌为由申请调回总部，首先需要收集充分的证据证明职场霸凌的存在及其对自己的影响。这可能包括同事的证言、监控录像、医疗记录等。同时，员工还需要证明职场霸凌已经导致工作环境恶劣到影响其身心健康，且符合劳动合同或公司规章制度中关于工作地点变更的条件。
律师观点：
建议先与公司沟通：在采取法律行动之前，建议员工先与公司的人力资源部门或上级沟通，说明职场霸凌的情况及其对自己的影响，并尝试协商解决方案。如果公司能够积极应对并解决问题，那么可能无需通过法律途径变更工作地点。
咨询专业律师：如果沟通无果，且员工认为职场霸凌已经严重影响到自己的身心健康和工作权益，那么建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，为员工提供具体的法律建议和解决方案。
可能后果与注意事项：
若申请被拒：如果员工以职场霸凌为由申请调回总部被公司拒绝，且员工认为公司的决定不合理或违法，那么员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼过程可能较为复杂和漫长，且需要承担一定的法律风险和费用。
保留证据的重要性：在整个过程中，保留证据至关重要。员工应尽可能收集并保存与职场霸凌相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。
总结与建议： 职场霸凌本身并不直接构成调回总部的法定理由，但若其导致工作环境恶劣到影响身心健康，且符合劳动合同或公司规章制度中关于工作地点变更的条件，可能间接成为调回总部的理由。建议员工在采取行动前先与公司沟通，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。