您好，关于您提出的“常态化跨省通勤时间能不能算工作时间的延伸”这一问题，这实际上涉及到了对“延长工作时间”概念的理解以及具体工作场景的应用。

首先，我们来明确一下“延长工作时间”的定义。根据劳动法的相关规定，延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。这通常包括正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。在正常情况下，延长工作时间需要用人单位与工会和劳动者协商，并受到每日和每月延长时数的限制。

接下来，我们分析常态化跨省通勤的情况。常态化跨省通勤通常指的是劳动者因工作需要，每天或定期需要跨越省份进行通勤。这种通勤时间虽然与工作相关，但它并不直接属于劳动者在用人单位的工作时间内。通勤时间是劳动者为了到达工作地点而花费的时间，它并不构成劳动者在用人单位实际进行工作的时间。

现在，我们结合上述两点来回答您的问题。常态化跨省通勤时间，从严格意义上讲，并不属于工作时间的延伸。因为这段时间并不是劳动者在用人单位实际进行工作的时间，而是劳动者为了到达工作地点所必须花费的时间。虽然这段通勤时间可能与工作紧密相关，但它并不符合劳动法中关于“延长工作时间”的定义。

当然，如果用人单位与劳动者有特别的约定，或者通勤时间被纳入到了某种特殊的工作安排中（比如远程工作、弹性工作制等），那么情况可能会有所不同。但在没有特别约定或特殊安排的情况下，常态化跨省通勤时间通常不被视为工作时间的延伸。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。