关于工作时间的延伸是否应计入工作时间的问题，这主要取决于延伸的工作时间是否属于劳动者正常工作范畴内的必要延长，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间通常包括标准工作时间和加班时间。标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。而加班时间则是指劳动者在标准工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。
- 如果工作时间的延伸是出于工作需要，且符合加班的相关规定（如经过劳动者同意、支付加班费等），那么这部分延伸的时间应当计入工作时间，并按照加班处理。
合同约定角度：
- 劳动者与用人单位在劳动合同中可能会对工作时间进行具体约定。如果合同中明确规定了工作时间的范围，包括可能的延伸情况，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，但用人单位因工作需要要求劳动者延长工作时间，且这种延长是合理且必要的，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，这部分时间也应计入工作时间。
实际工作情况角度：
- 在实际工作中，有些岗位的工作时间可能具有灵活性，如销售、客服等岗位，其工作时间可能因客户需求而延长。在这种情况下，如果延伸的工作时间是岗位特性的体现，且劳动者已经接受并实际履行了这部分工作，那么这部分时间也应计入工作时间。
- 然而，如果工作时间的延伸是出于用人单位的不合理要求，如无谓的加班、无效的工作安排等，且没有支付相应的加班费或给予其他补偿，那么劳动者有权拒绝这种不合理的延伸，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求延长工作时间，应首先了解相关法律法规和合同约定，确保自己的权益不受侵害。如果认为延长的工作时间不合理或未得到相应补偿，可以与用人单位协商解决或向相关部门投诉。
- 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间，避免无谓的加班和无效的工作安排。如果确实需要延长工作时间，应与劳动者协商并支付相应的加班费或给予其他补偿，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规或合同约定，擅自延长劳动者的工作时间且未支付加班费或给予其他补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能面临行政处罚。
总结来说，工作时间的延伸是否应计入工作时间，取决于延伸的工作时间是否符合法律法规的规定、合同约定以及实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。