四个月没发工资确实属于拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期性，即每个月都应当按时支付工资。因此，如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。四个月没发工资，显然远远超出了法定的支付周期，属于典型的拖欠工资。
拖欠工资的法律后果
劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择离职，并可能获得经济补偿。
用人单位需支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能因拖欠工资而面临行政处罚。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以便维护自己的合法权益。
作为劳动者，如果遇到四个月没发工资的情况，不要慌张，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。