针对已退休人员讨薪的问题，这确实是一个需要细致且合法途径来解决的难题。首先，要明确的是，虽然已退休人员可能不再受劳动法等劳动法律法规的直接调整，但他们辛勤劳动所应得的报酬依然应当得到保障。以下是一些建议，希望能帮助到您或相关人士：
一、与雇主协商
- 明确欠薪事实：首先，与雇主进行坦诚的沟通，明确指出欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、时间等。
- 要求支付薪资：在沟通中，明确要求雇主尽快支付所欠薪资，并给出具体的支付时间。
- 保留证据：在协商过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）或录音等方式保留证据，以备后续维权之需。
二、向人社部门投诉
- 了解投诉渠道：可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）进行投诉。他们通常设有专门的劳动保障监察窗口或热线，用于接收和处理劳动者的投诉。
- 提交投诉材料：在投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、欠薪证明等，以证明欠薪的事实。
- 配合调查：人社部门在接到投诉后，会进行调查核实。在此过程中，需要积极配合人社部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
三、寻求法律援助
- 咨询律师：如果欠薪问题较为复杂或难以解决，可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 提起诉讼：在律师的指导下，如果必要且可行，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿。
四、其他途径
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光欠薪问题，引起社会关注，从而促使雇主尽快解决问题。但需注意，媒体曝光应确保信息的真实性和准确性，避免对雇主造成不必要的名誉损害。
- 集体维权：如果欠薪问题涉及多人，可以考虑集体维权的方式，共同向雇主或相关部门施加压力，要求解决问题。
特别提醒：
- 对于已退休人员来说，由于可能不再受劳动法的直接保护，因此在维权过程中需要更加注重证据的收集和保留。
- 在与雇主协商或向相关部门投诉时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题造成不利影响。
最后，希望这些建议能够帮助到您或相关人士，尽快解决欠薪问题，维护自己的合法权益。