怀孕产检请假一般是不应扣工资的，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检的时间是女职工正常的工作时间组成部分，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不能因为女职工产检请假而扣减其工资。
实际操作角度
- 正常产检情况：如果女职工按照医院的要求进行正常的产检，并且提前向用人单位说明了情况，提供了相关的产检证明（如产检预约单、医生诊断证明等），那么用人单位应当予以理解和支持，按照正常工资标准支付产检期间的工资。例如，女职工每周需要去医院进行一次产检，每次产检时间为半天，那么这半天的时间就应当计入劳动时间，用人单位不能扣除这半天的工资。
- 频繁产检或特殊情况：如果女职工产检次数过于频繁，或者存在一些特殊情况（如需要保胎治疗等），导致请假时间较长，用人单位可能会对此提出异议。但即便如此，用人单位也不能直接扣减工资，而是应当与女职工进行沟通协商，根据实际情况合理安排工作，并按照相关规定支付工资。如果女职工因保胎等原因需要长期请假，用人单位可以按照病假的相关规定处理，但病假工资也有相应的支付标准，不能随意扣减。
维权建议角度
如果用人单位在女职工产检请假期间扣减了工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明产检请假是合法的，要求用人单位补发被扣减的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位改正违法行为，补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的要求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，怀孕产检请假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，不得扣减工资。如果遇到相关问题，女职工可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。