节假日三倍工资的计算基数不变，超过8小时的部分仍按三倍工资标准计算，不存在额外叠加计算方式。具体分析如下：

1. 节假日工资计算的基本规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”已包含劳动者当日应得的100%工资，即实际需额外支付200%的工资作为加班费。例如，日工资为200元，节假日工作1天应得600元（200×300%）。

2. 超过8小时部分的计算逻辑
   若劳动者在节假日当天工作超过8小时，超出部分仍按300%的工资标准计算，而非单独叠加其他倍数。例如：

• 日工资200元，节假日工作10小时（超出2小时），则总工资为：
  200元（基础工资） + 200×200%（当日加班费） + 200×200%÷8×2（超出2小时的加班费） = 600元 + 100元 = 700元。
  （注：部分地区可能将超出部分直接按300%计算，即200×300%÷8×2=150元，总工资为600+150=750元，需以地方规定为准。）

1. 与休息日加班的区别
   需注意，休息日（如周末）加班且未调休的，工资计算方式不同：
   

• 休息日工作8小时内按200%支付工资；
  
• 超过8小时的部分，部分地区规定按300%支付（如《江苏省工资支付条例》），但全国性法律未明确统一标准，需结合地方规定判断。

1. 实务建议
   

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若用人单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算方式可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地规定进一步核实。

如有其他细节需进一步分析（如地方特殊规定、劳动合同约定等），可直接向我咨询。