在法定节假日上班，劳动者通常有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日上班工资支付标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这主要针对的是工作日加班的情况。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这指的是周末等休息日加班，且用人单位无法安排补休的情况。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日上班的情况，如春节、国庆节等法定假日。
具体计算方式
若劳动者在法定节假日上班，其工资计算方式如下：
日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资。日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
三倍工资计算：然后，根据法定节假日上班的天数，乘以日工资的三倍，即可得出劳动者在法定节假日上班应得的额外工资。
计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 3 \times 法定节假日上班天数\)
示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)（元）。若该劳动者在国庆节（假设为3天法定假日）期间全部上班，则其应得的法定节假日加班工资为\(229.89 \times 3 \times 3 \approx 2069.01\)（元）。
注意事项
法定节假日的认定：并非所有的节假日都属于法定节假日。例如，周末属于休息日，而非法定节假日。因此，在计算加班工资时，需要准确区分法定节假日和休息日。
补休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付加班工资。但是，对于法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排补休。
劳动合同与集体合同的约定：虽然《劳动法》规定了法定节假日上班的三倍工资标准，但劳动合同或集体合同中可能有更优厚的约定。在这种情况下，应优先适用劳动合同或集体合同的约定。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，在法定节假日上班，劳动者通常有权获得三倍工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。