结论：公司要求员工提前半小时到岗晨读是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一要求是否违反了相关法律法规中关于工作时间、休息休假以及工资支付的规定。

分析：

1. 工作时间与加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工提前半小时到岗晨读，且这半小时不计入正常工作时间，也不支付加班费，那么这一要求可能违反了劳动法中关于工作时间和加班的规定。
   • 如果公司能够将这半小时计入正常工作时间，或者按照法律规定支付加班费，且员工同意这一安排，那么这一要求可能是合法的。但即便如此，公司也应确保员工的总工作时间不超过法定标准。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司要求员工提前到岗晨读，且这一要求影响了员工的正常休息和休假，那么这一要求可能侵犯了员工的休息休假权利。

3. 工资支付：

   • 如果公司要求员工提前到岗晨读，且这半小时被视为工作时间，那么公司应按照法律规定支付相应的工资。如果公司未支付工资，或者支付的工资低于法定标准，那么这一要求可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中如果明确规定了员工需要提前到岗晨读，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一规定。但即便如此，公司也应确保这一规定不会侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工需要提前到岗晨读，那么公司单方面要求员工这样做可能缺乏法律依据。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你提前到岗晨读，且你认为这一要求违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商，要求公司调整这一要求。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在制定公司规章制度或与员工签订劳动合同时，应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益。如果要求员工提前到岗晨读，应确保这一要求合法合规，并支付相应的工资或加班费。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，避免过度加班和侵犯员工权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这一问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果你作为公司管理者，想要了解如何合法合规地制定公司规章制度或与员工签订劳动合同，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。