以下情况通常不算工伤：

1. 非工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：

   • 工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。如果事故发生在非工作时间，或者虽然发生在工作场所内但并非由于工作原因（例如，员工在下班后留在办公室处理个人事务时受伤），则通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤害，这些行为与工作无直接关联，且属于员工个人故意或过失行为，因此不被认定为工伤。例如，员工在工作时间因醉酒而摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 违反治安管理导致伤亡的情形：

   • 如果员工在违反治安管理（如打架斗殴、寻衅滋事等）的过程中受到伤害，这种伤害并非由于工作原因导致，而是由于员工个人的违法行为导致，因此也不被认定为工伤。

4. 非因工作原因受到事故伤害：

   • 工伤的认定要求伤害必须与工作有直接关联。如果员工受到的伤害并非由于工作原因（例如，员工在工作时间因个人恩怨与他人发生冲突并受伤），则这种伤害不被认定为工伤。

5. 上下班途中非本人主要责任的交通事故以外的情形：

   • 虽然上下班途中发生的交通事故在特定条件下（如非本人主要责任）可以被认定为工伤，但如果是上下班途中发生的非交通事故（如滑倒、摔伤等），或者虽然是交通事故但本人负主要责任，则这些情况通常不被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的个人行为等。因此，在判断是否构成工伤时，需要仔细分析具体情况，并参考相关法律法规和司法解释。
• 如果员工或雇主对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
• 在实际工作中，雇主应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少工伤事故的发生。同时，员工也应遵守工作纪律和安全规定，保护自己的生命安全和身体健康。

如有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询。