正式员工签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。

1. 若构成劳动关系，则签订劳务合同违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，正式员工与用人单位之间形成的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果用人单位故意与员工签订劳务合同以规避劳动法律责任，如不缴纳社保、不支付加班费等，该行为可能被视为违法。员工有权要求确认双方存在劳动关系，并主张相应的劳动权益。

2. 若为劳务关系，则签订劳务合同合法：

   • 在某些特定情形下，正式员工与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，此时签订劳务合同是合法的。
   • 例如，员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，或者员工以个人身份为用人单位提供特定劳务服务，双方协商一致签订劳务合同，明确各自权利义务，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，即是合法有效的。

综上所述，正式员工签订劳务合同是否违法，关键在于双方之间的实际关系。如果构成劳动关系，则必须签订劳动合同；如果仅为劳务关系，则签订劳务合同是合法的。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应明确双方的关系性质，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。