厂外受伤是否算工伤，需要视具体情况而定。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，如果员工在厂外（即非工作场所）受伤，且该受伤并非发生在工作时间或因工作原因导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工下班后在家附近或公共场所因个人不慎摔倒受伤，就不属于工伤范畴。

2. 特殊情况可能认定为工伤：

   • 上下班途中遭遇交通事故：如果员工在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任），应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故”，单纯的个人摔倒并不包含在内。
   • 因工外出期间受伤：员工因工作需要被派往厂外执行工作任务（如洽谈业务、参加会议等），在此期间因工作原因（包括前往工作地点、执行工作任务过程中）不慎受伤，也有可能被认定为工伤。这是因为受伤与工作有直接关联，是在履行工作职责过程中发生的。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 申请工伤认定时，需要收集相关证据，如医疗证明、事故报告、目击者证言、劳动合同等，以证明受伤情况符合工伤认定条件。

综上所述，厂外受伤是否算工伤需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师或向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便根据具体情况进行准确判断和处理。