面对公司欠报销款不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通与协商

   • 与直接上级沟通：首先，尝试与你的直接上级进行沟通，明确表达报销款项的具体情况，包括费用产生的时间、事由、金额及合规性。通过正式、礼貌的方式，如邮件或预约面谈，确保沟通内容有据可查。询问未报销的具体原因，并寻求解决方案。
   • 与财务部门对接：若上级未能给出明确答复，可直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍。是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。保持冷静理性，通过电话、邮件或面对面沟通寻求解答。
   • 向人力资源部门求助：若与上级和财务部门沟通均无果，可向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过及当前状况，请求其介入调查并协助解决。
   • 查阅公司规章制度：仔细研究公司报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。若发现公司违反自身规定，可据此要求支付报销款。

2. 证据收集与保留

   • 报销申请材料：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。这些凭证应能清晰展示报销事项、金额、时间等信息，作为后续维权的证据。
   • 沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以证明你曾向公司提出过报销申请及后续沟通情况。

3. 外部法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼虽耗时耗力，但可通过法律手段强制公司支付报销款。法院将对案件进行全面审理，并依法作出判决。

4. 注意事项

   • 在采取任何法律手段之前，确保你已经充分收集了证据，并了解了相关法律法规。这有助于你更好地维护自己的权益。
   • 考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案。在维护自己权益的同时，也要保持冷静理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。

示例说明：

假设你因出差产生了交通、住宿等费用，并按照公司规定提交了报销申请。但公司一直以各种理由拖延支付报销款。此时，你可以先与直接上级沟通，了解未报销的原因。若上级无法解决，再联系财务部门查询报销流程。若仍无果，可向人力资源部门提交书面报告。同时，保留好所有报销申请材料和沟通记录作为证据。若内部沟通均无效，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司被劳动监察部门责令限期支付报销款而拒不支付，可能面临罚款等行政处罚。
• 若公司被劳动争议仲裁委员会或法院裁决支付报销款而拒不执行，可能面临强制执行等法律后果。

总之，面对公司欠报销款不给的情况，你应首先尝试内部沟通协商，并妥善收集证据。若内部解决无果，可通过外部法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。