工伤会获得赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的前提

首先，要获得工伤赔偿，必须确保所受伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

如果您的伤害符合上述条件之一，且已经及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿的内容

工伤赔偿的内容通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况下的工伤赔偿

1. 未参加工伤保险的工伤赔偿：如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工的所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
2. 第三人造成的工伤：如果工伤是由第三人造成的，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人追偿。但需要注意的是，医疗费用不得重复报销。
3. 非法用工单位的工伤赔偿：对于非法用工单位的工伤职工，虽然无法享受工伤保险待遇，但可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，获得一次性赔偿。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤会获得赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，请随时向我咨询。