试用期辞职时，劳动者需提前三日通知用人单位，这里的“三日”明确指的是自然日，包含工作日、周末及法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同权利，即只需提前三日通知用人单位即可。此处的“三日”，法律虽未直接定义其性质，但按照通常理解及司法实践中的普遍做法，应理解为自然日的概念，它不同于工作日，自然日包括了所有的日历日，无论是工作日、周末还是法定节假日均计算在内。
实际应用
通知期限的计算：
- 以具体例子来说明：若劳动者在某周的周一提出辞职通知，那么从周一开始连续计算三个自然日，即周二、周三为接下来的两个自然日。因此，到周四时（包含提出当天后的三个自然日），劳动者即可正式离职。
通知方式及证据保留：
- 为了确保双方的权益得到妥善保护，建议劳动者在提出离职时采用书面形式，如撰写辞职信或发送邮件通知等，并妥善保留好相关证据。这样做不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在后续可能出现纠纷时提供有力的法律支持。
与公司沟通及工作交接：
- 尽管法律规定了提前三天的通知期限，但为了更好地协调离职事宜和工作交接，建议与公司人力资源部门或直接上级进行适当沟通。
- 了解公司的具体离职流程和要求，以便顺利完成离职手续。
- 在离职前，应尽职尽责地完成手头的工作，并与同事做好工作交接，确保离职不会因工作未交接而给公司带来不必要的损失或麻烦。
法律后果
- 劳动者在发出离职通知后，应继续履行劳动合同直至三日期满，期间不得擅自离职，否则可能构成违约行为，对自身的职业声誉和法律责任产生不利影响。
- 如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能影响劳动者的未来就业和职业发展。
总结与建议：
试用期辞职提前三日通知用人单位的规定中，“三日”指的是自然日，包括所有类型的日历日。劳动者在行使这一权利时应遵守法律规定，确保离职过程的合法性和规范性。同时，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在提出离职时采用书面形式通知用人单位，并妥善保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。