临时工节假日加班工资的计算，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型来具体分析，以下是详细说明：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     因此，如果临时工在节假日被安排加班，且无法安排补休的，用人单位应按照其日工资标准的300%支付加班工资。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系
   劳务关系不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》等民事法律的规定。在劳务关系中，加班工资的计算通常依据双方签订的劳务合同或协议中的约定。如果合同或协议中没有明确约定，那么双方可以协商确定加班工资的支付标准和方式。如果协商不成，可能会引发争议，此时可能需要通过法律途径解决。

额外提醒：

• 对于劳动关系中的临时工，用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的规定，避免因此引发劳动争议。
  
• 对于劳务关系中的临时工，建议在签订劳务合同或协议时，明确约定加班工资的支付标准和方式，以保障自己的合法权益。
  

如果您在加班工资计算或劳动关系认定方面存在疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。