使用童工是严重的违法行为，用人单位及相关责任人将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照乃至刑事责任，具体罚款金额根据不同情况而定。以下是对使用童工罚款情况的详细分析：

1. 一般使用童工的处罚标准：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定适用于所有违反规定使用童工的一般情形。例如，如果一家工厂使用了2名童工，且使用了3个月，那么该工厂将面临5000元/人/月 × 2人 × 3月 = 30000元的罚款。

2. 特殊情境下的加重处罚：

   • 若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，除按照上述一般标准处罚外，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，从重处罚。虽然罚款的基本标准仍是每使用一名童工每月处5000元，但实际处罚力度会加大，可能面临更高的罚款金额，甚至吊销营业执照的严重后果。
   • 在情节特别严重的情况下，如造成童工伤残、死亡，用人单位及相关责任人可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任，并面临更严厉的罚款或其他法律制裁。

3. 对逾期不改正的处罚：

   • 用人单位在被责令限期改正后，若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。例如，如果一家公司被责令限期改正后，仍继续使用1名童工1个月，那么该公司将面临1万元/人/月 × 1人 × 1月 = 1万元的罚款，同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。

4. 职业介绍机构等相关单位的责任：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。特别是职业中介机构，若明知是无合法证照的用人单位而为其介绍童工，或从事其他违法介绍行为，将受到更重的处罚，并可能被吊销职业介绍许可证。

5. 父母或其他监护人的责任：

   • 若父母或其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，并在经批评教育后仍不改正，也将根据当地的法律法规和政策文件面临相应的罚款处罚。

总结与建议： 使用童工不仅违反了法律法规，更是对儿童权益的严重侵害。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。同时，社会各界也应加强监督，共同维护儿童的合法权益。如果您或您身边的人遇到了使用童工的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。