劳动合同里不写公积金条款本身不直接构成违法，但用人单位有法定义务为员工缴纳公积金，未缴纳则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同未载明公积金条款的合法性
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，但未明确要求必须载明住房公积金条款。因此，劳动合同中未单独列明公积金相关内容，不直接导致合同违法或无效。不过，这并不免除用人单位缴纳公积金的法定义务。

2. 用人单位缴纳公积金的法定义务
   根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，用人单位自录用员工之日起30日内必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴纳公积金。这一义务是强制性的，不因劳动合同未约定而免除。若用人单位未缴纳，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，中心有权责令限期缴存，逾期不缴的还可申请法院强制执行。

3. 劳动合同未约定公积金的影响

   • 对员工权益的影响：即使合同未写明，员工仍享有要求单位缴纳公积金的权利。若单位未缴纳，员工可通过投诉或法律途径追缴。
     
   • 对合同效力的影响：劳动合同缺少公积金条款，不影响合同整体效力，但单位可能因未履行法定义务面临行政处罚。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，员工需证明与单位存在劳动关系（如工资记录、工牌等），单位则需证明已履行缴存义务。

4. 实务建议

   • 对员工：入职时可主动要求单位将公积金缴纳条款写入合同，或保留工资条、社保记录等证据，以便维权。
     
   • 对用人单位：即使合同未约定，也应依法缴纳公积金，避免被处罚或引发劳动纠纷。
     

总结：劳动合同未写公积金条款不违法，但单位不缴纳公积金则违法。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法。